公司第二批青年人才托舉計劃期滿評審會圓滿收官
發(fā)布時間：2025-06-27 來源：紅遼煙草
6月17日、19日，公司開展第二批青年人才托舉計劃期滿評審會。本次評審會由人力資源部組織，22名來自不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的被托舉人通過現(xiàn)場答辯，全面展示了托舉周期內(nèi)的成長成果，標(biāo)志著公司“十四五”百名青年人才托舉計劃邁入新階段。
為確保評審科學(xué)性與公正性，人力資源部精心籌備，提前制定六大維度考核標(biāo)準(zhǔn)，為評審工作奠定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕{(diào)。
評審現(xiàn)場，22名被托舉人以PPT為載體，系統(tǒng)梳理了托舉周期內(nèi)的成長軌跡，展示規(guī)劃期內(nèi)核心成果。從專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān)到項目成果等 “硬指標(biāo)”的落地，從培訓(xùn)學(xué)習(xí)到思政素養(yǎng)等 “軟成長”的提升，全方位呈現(xiàn)了托舉周期內(nèi)的個人蛻變與價值貢獻(xiàn)。
評審過程中，來自公司各領(lǐng)域的專業(yè)評委，從專業(yè)角度分別對每位被托舉人進(jìn)行點評提問，同時對青年人才成長提出寶貴建議：一是強(qiáng)調(diào)要將托舉期技術(shù)成果、管理經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為推動公司發(fā)展的實際效能。二是要深化傳幫帶機(jī)制，倡導(dǎo)以“師帶徒”模式傳承專業(yè)能力，打造人才培養(yǎng) “蓄水池”。三是鼓勵青年以“破局思維”迎接挑戰(zhàn)，在技術(shù)攻堅與管理創(chuàng)新中持續(xù)突破。
托舉計劃的收官不是終點，而是青年人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的新起點。被托舉人表示，將以此次評審為契機(jī)，把托舉期經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為崗位攻堅動力，以“帶頭人”姿態(tài)踐行紅遼精神。
未來，人力資源部將持續(xù)推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，完善 “選、育、用” 全周期培養(yǎng)機(jī)制，營造創(chuàng)新氛圍，培育領(lǐng)軍人才，打造高層次后備隊伍，開創(chuàng)人才工作新局面。
